違法辭退追討加班費
損害賠償2025-07-01 21:29
律師回復
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月幫助201720人如果加班較多，未支付勞動者加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 法律依據：《勞動法》四十四條。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 原問題：《根據勞動法公司中層被辭退后要不要追回加班費》回復于 2022-05-17 15:46:43
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違法辭退 公司違法辭退
申請勞動仲裁維權關于加班費，有證據，三年前的可以追討嗎？
你申請仲裁的時候是不是要去公司支付你4年的加班費？如果是的話，仲裁裁決里面會說明因為什么原因最終給你裁定1年的加班費。如果你對裁決不服，可以在收到裁決書的15日之內向法院提起訴訟。個人建議你好好看下裁決內容，再對應一下自己的訴求及手頭現在掌違法解除勞動合同 拖欠加班費
1、違法解除勞動合同按經濟補償金的二倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資違法辭退，工傷賠償
首先工傷 賠償 工齡（工齡一年=一個月）*工資，按道理工傷是不能作為辭工理由的！如果辭工是因為工傷的話，是違法規定的。不過企業要辭退你 罪名可以加很多的，所以與其這樣還不如在找一家，所以找企業拿玩賠償金就走吧！ 原問題：《因工傷被公司辭退勞動糾紛 違法辭退
不符合勞動法的規定。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金：工作一年支付兩個月工資。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
