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  這是拖欠工資的表現。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 2.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 3.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 原問題：《一個老板欠我一年的工資！都已經欠三年了怎么要都不給！農民工怎么才能討回工資？》

  回復于 2022-05-17 10:51:21
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  朱明遠律師

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  回復于 2021-12-27 14:09:15 咨詢他