今天剛入職簽了勞動合同不想去了可以不去嗎
合同糾紛2025-07-01 01:06
律師回復
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月幫助201720人1】你們的勞動關系還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業(yè)技術培訓并支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3】即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《簽了勞動合同但是不想去了，可以嗎？》回復于 2022-05-20 07:06:45
相似問題解答
你好 你好，我已經簽了試用期的勞動合同但還未入職，現(xiàn)在因為各種原因不想去了，怎么辦
這個情況你可以去勞動部門進行反映和咨詢。至于試用期的事你若有事實證據，應該以開始工作的第一天開始算。還有公司扣你工資說是社會保險，你要進行核實，還有你可以到網上查找關于中國的5險1金的有關事宜，我是有這個有關信息但由于字數太多不便在這里發(fā)了今天簽了勞動合同今天不想干了
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料勞動者單方面可以解我是乙方，我與甲方民辦學校簽訂了勞動合同，交了誠意金，現(xiàn)在入職之前不去了，可以退還誠意金嗎
嚇你的，沒辦理社保是違法的，收保證金也是違法的，可以直接解除合同，去和它們理論，偷偷的錄音，證明收了保證金及金額 ，一般的小啰啰不要去啰嗦，找法人代表說。可以要求補社保，拿雙倍補償金。 原問題：《我之前和一個私立培訓機構簽訂了合同，但是此單入職表算是勞動合同嗎
從入職登記表和保密協(xié)議的內容來看，不能視為書面勞動合同。 勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應當載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動入職簡歷算是勞動合同嗎
廣東胡律師：補充回答：入職手續(xù)只代表你與單位有勞動關系，但是不等于合同。入職手續(xù)不等于勞動合同，勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產條件或工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
