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  國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下： 1. 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等; 2. 懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假； 3. 懷孕第8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假； 4. 懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。） 《中華人民共和國勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 原問題：《勞動法是怎么規(guī)定產(chǎn)檢假的？》

  回復于 2022-05-15 22:37:49