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  違法的 《勞動法》第九十六條規定 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 業績不達標而被懲罰算是違法么涉嫌侵權，員工可以向勞動監察部門舉報維權。 擴展資料： 21歲的段女士家住江北區觀音橋，在北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務，段女士被罰做50個下蹲?；丶液?，段女士腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。 重慶錦陽律師事務所(江北)潘興旺表示，員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。據此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權拒絕執行。 《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 據此，員工可向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權要求單位賠償相應的損失。 人民網-女白領業績不佳被罰做下蹲流產?涉事主管避而不見 原問題：《業績不達標而被懲罰算是違法么》

  回復于 2022-05-14 06:46:00