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你好工傷賠償是按社保基數賠償還是本人實際工資賠償

勞動爭議浙江 溫州2025-07-01 20:21

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。   工傷保險繳費基數確定標準是:   1:最低是在崗平均工資的60%。根據行業風險不同確定費率。   2:每年的會調整新的繳費基數,當年7月開始實行至下一年的6月30日   3:工傷是由單位繳的,個人繳交不了,具體的行業繳交比例也有所不同,范圍在0.5%-1.5% 原問題:《工傷賠償按社保基數賠》
    回復于 2022-05-13 21:38:26
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    你如果是繳納了社保的話 是根據社保金額賠償 如果沒有繳納 是根據你的工資平均來賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀,準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題,請購買我的電話咨詢服務,非常感謝。
    回復于 2022-02-21 20:22:42 咨詢他

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工傷十級賠償問題,是按社保交納的基數算,還是按本人實際工資計算?

工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷的一次性補償,是按社保繳費基數來算,還是實際工資來算

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實際工資高于社保工傷保險基數的3倍,社保局是按工傷保險的基數賠付嗎?

由用人單位不足差額。  社會保險經辦機構支付的工傷保險待遇中的本人工資,比工傷職工實際工資收入低,是用人單位為了少繳費,瞞報職工工資所致。用人單位瞞報職工工資額,是違法行為,從而導致的職工工傷保險待遇低于應當享受的標準,應由用人單位補足差額

工傷二級,社保基數工資低于實際工資

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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