乙肝就業歧視案件
損害賠償廣東 深圳2025-07-01 12:51
律師回復
-
月幫助201720人展開全部 《中華人民共和國就業促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 原問題：《勞動法中乙肝歧視案怎么論述》回復于 2022-05-13 20:25:44
相似問題解答
就業歧視，入職體檢讓查乙肝五項，拒絕錄取
乙肝五項除國家規定的行業或崗位（比如餐飲、食品行業，幼教等）外，用人單位不得把乙肝五項作為體檢標準，做了檢查也是違法的，有就業歧視之嫌，如用人單位以此為由拒絕錄用，可以申請勞動仲裁或者直接向法院去起訴，造成損失的（如因此事耽誤了去別的單位的就業歧視問題咨詢
可以勝訴，因為乙肝不僅普通就業不得歧視，連公務員錄取都不得歧視目前您需要做的是取證，很簡單，您可以給該單位打電話，問一下為什么給了錄取通知書，但是不再錄用，您電話錄音一下。呵呵，解答完畢，望采納，謝謝！ 您好，如果電話取證不順利，那您可以直目前我國有完整獨立的反就業歧視法嗎？
法律不會對無法執行的東西作規定。就業歧視問題只能從政策層面進行引導，比如國家對與殘疾人訂立勞動關系的企業在稅收上給予優惠政策；國家在非特定行業的體檢標準上強制性的去除乙肝病毒攜帶的檢查項目，等等。至于在就業領域對于女性的歧視，完全是一個社會在工作中受歧視，
女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始，多數用人單位就對女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性優秀，勝出的把握才大些。 進入公司后，很多條件對女性不利，如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
