公司關(guān)于勞務(wù)合同試用期離職和勞務(wù)合同法不一致
合同糾紛河北 石家莊2025-07-01 15:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人協(xié)議約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該條款是認(rèn)定無(wú)效的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條是強(qiáng)制性條款，規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利。用人單位不能用勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避該條款賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。 原問題：《公司勞動(dòng)合同關(guān)于辭職與勞動(dòng)法規(guī)定不相同時(shí)以哪個(gè)為主！！！！》回復(fù)于 2022-11-17 12:13:04
相似問題解答
個(gè)人與勞務(wù)公司簽的合同法院判無(wú)效個(gè)人可以向勞務(wù)公司索賠嗎？
是的。公司與個(gè)人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。 1、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同，否則違法。現(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。 2、勞務(wù)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則違法。 3、勞務(wù)公司必須與勞動(dòng)者簽訂至少二年期限的勞動(dòng)合公司說工作不滿一月不開解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同
按《勞動(dòng)合同法》第89條辦。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者關(guān)于勞務(wù)合同的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢可以給你提供法律咨詢和幫助。我和勞務(wù)公司簽合同了，但是勞務(wù)公司沒有和甲方簽合同，勞務(wù)公司還收了我的保證金，我應(yīng)該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。公司不承擔(dān)責(zé)任。 你和工人是雇用關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)工人的人身?yè)p害賠償。 如果你和公司的合同中有關(guān)于工人受到人身?yè)p害賠償?shù)臈l款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務(wù)合同但我沒有資質(zhì)我的工人在工地受傷公司應(yīng)關(guān)于勞務(wù)合同法律規(guī)定的工作時(shí)間以及勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的問題
固定期限勞動(dòng)合同期滿，有關(guān)續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形： 1、用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
