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  不定時工時，是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時。《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第五條規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制，并按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）執行。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定，也就是說勞動者工作日延長加班、休息日加班、法定節假日加班，用人單位不需要支付加班工資。標準工時是由法律規定的，在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。根據勞動法規定，實行標準工時，延長勞動者工作時間的，應對勞動者采取補休和支付延長工作時間工資兩種形式作為補償。補休與支付延長工作時間工資相比，具有優先性，即用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休；不能補休時，應支付不低于工資的200%的工資報酬。標準工時工作制中，法定節假日加班按300%計發加班工資，法定工作日延時加班按150%標準計發加班工資，休息日加班按200%標準計發加班工資。 原問題：《企業利用不定時工作制要求我們超時工作該怎么辦》

  回復于 2022-05-25 05:28:41