關于客觀形勢變化辭退員工合法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-07-01 18:17
律師回復
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月幫助201720人可以。《勞動合同法》中專門對此有明文規定。《勞動合同法》規定如下：第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《客觀情況發生變化可以合法解除勞動合同嗎》回復于 2022-11-17 02:03:19
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你好，請問因公司經營客觀情況發生重大變化，對員工進行調崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞勞動合同咨詢咨詢客觀情況重大變化
客觀情況發生重大變化，解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第40條、第46條和第47條規定執行。 出現符合法律規定的“客觀情況”，導致勞動合同無法繼續履行，此時并不意味著用人單位可以不經過任何程序，而直接解除勞動合同。依據勞動法律法規的規定1、 關于試用員工辭退的時間截點
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動關于公司辭退員工，不開具辭退通知書，該怎么做
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《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
