勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定關(guān)系
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定?》回復(fù)于 2022-05-24 09:05:35
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工傷,勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么樣才能認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
需要看證據(jù),比如有工資流水,或者考勤證明,公司釘釘聊天記錄,具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢(xún)首頁(yè)上我的頭像,選擇一對(duì)一咨詢(xún),詳細(xì)溝通案情。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件申請(qǐng)工傷認(rèn)定,缺勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的一個(gè)前提條件,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,何來(lái)工傷呢?象你這種情況,應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)工傷之前先確立與單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)確認(rèn)了,就可以認(rèn)定工傷了.可以單獨(dú)就確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng).我目前正代理了這樣一實(shí)習(xí)生是否能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)習(xí)生是否能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,不存在勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的雙方的權(quán)利與義務(wù)必須在實(shí)習(xí)協(xié)議中規(guī)定,比如,實(shí)習(xí)補(bǔ)貼何時(shí)發(fā)放?請(qǐng)假手續(xù)?每月休假時(shí)間?加班規(guī)定及待遇?離職手續(xù)等等。否則,事后發(fā)生問(wèn)題,不能采用勞動(dòng)合同法來(lái)處理,只能按實(shí)習(xí)協(xié)議相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了