寫了下個月15號辭職，上司提前批了犯法嗎
公司法務廣東 肇慶2025-07-01 05:10
相似問題解答
試用期提前三天辭職，需要領導批過嗎
試用期，勞動者需解除勞動合同的，可提前三日以書面形式書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需公司批準。但需要注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交。法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本人工廠辭職到這個月底，可是臨時有事想提前離職，廠里不批怎么辦？
【1】根據《勞動合同法》第37條規定，你要寫書面辭職報告，要提前30日寫，通知用人單位。【2】你是19日提出辭職，是否寫了書面辭職報告？【3】如果寫了書面辭職報告，你要在5月20日正式辭職，離開單位。【4】單位要是不同意你辭職，你可以把辭職你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批快過年了想提前辭職回家廠里不同意合法嗎
提前三十天以書面形式通知，就可以辭職了。不過對方可能會把書面通知扔了，所以你提交書面通知的時候得想法留下證據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合勞動糾紛，提前一個月辭職不批，到期走人企業可以不發工資嗎？
朋友我現在是和你一樣的處境，如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領導軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
