公司調崗已同意,現新崗位說不能勝任,怎么辦?
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月幫助201720人公司以不能勝任工作為由,給當事人變動崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同,并要求公司賠償。 單位要給當事人換崗位,沒有當事人同意,根據《勞動合同法》是不可以的。 勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞動合同約定的內容。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(四)工作內容和工作地點; 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《公司已不能勝任工作為由,給我變動崗位,我不同意,改怎么辦?》回復于 2022-11-12 06:32:45
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公司領導說我不能勝任本部門工作,調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后,若有人不能勝任調整后新的工作,公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門,而一般不會因此而將員工開除。但是,如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由,在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下,自作主公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗,不能勝任工作 員工不適崗,不能勝任工作,勞動爭議
這是看似簡單,其實復雜的問題: 1 如何證明員工不能勝任現崗位和調整之后的崗位 首先,要有明確的崗位職責說明,這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的(職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素) 其次,員工的合同里,要明確寫明員工是了公司給我調崗,我不同意,我要求出調崗通知單公司說沒有,這該怎么辦呢?
原發布者:luzs208案例來了:前天有網友咨詢,公司以業務調整,她不再適合現在崗位為由,將其調到一個她不喜歡的崗位,而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯:自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦,公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎?孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意,強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除,可以要求雙倍經濟賠償金的賠償,或者要求不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定,公司有權調任不同性質工作崗位?如果沒有,公司調任就違約,現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失,員工是不需要承擔賠償責任的,公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了