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  一般情況下是按照你原有的工資計(jì)算，該給補(bǔ)貼的給補(bǔ)貼，該計(jì)加班費(fèi)的計(jì)加班費(fèi)。如果被借往特殊崗們，從情理上來(lái)講，需要支付給你該崗位的補(bǔ)貼（諸如高溫補(bǔ)貼、夜間津貼等），但無(wú)法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制內(nèi)的人員，并享有原任單位提供的員工應(yīng)享有待遇；但在個(gè)別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調(diào)單位體制有所調(diào)整，或由借調(diào)單位將薪酬反饋給原單位進(jìn)行發(fā)放，由借調(diào)單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決。擴(kuò)展資料：借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇。借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者仍回原單位工作。借調(diào)期間工齡連續(xù)計(jì)算。借調(diào)的目的通常有以下三種：1. 借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能，經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)安排后，借調(diào)人員暫時(shí)離開(kāi)原任單任，并到借調(diào)單位任職。在這種情況下借調(diào)的人員通常都是專(zhuān)業(yè)的管理人員或技術(shù)人員。2. 借調(diào)單位屬臨時(shí)性質(zhì)，在完成某事工后即行解散。為免整個(gè)計(jì)劃皆交由臨時(shí)員工進(jìn)行，部份人員會(huì)由不同部“借”到借調(diào)單位工作，直至事工完成，各借調(diào)員工會(huì)返回原單位工作。3. 借調(diào)屬員工才能發(fā)展計(jì)劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見(jiàn)聞。員工會(huì)在指定時(shí)間派駐往借調(diào)單位，并在借調(diào)期后返回原任單位工作。 原問(wèn)題：《人事部關(guān)于借調(diào)人員工資福利待遇問(wèn)題的法律依據(jù)。》

  回復(fù)于 2022-11-12 01:42:09