大學(xué)生寒假工,節(jié)假日有三倍工資嗎,受勞動法保護嗎
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大學(xué)生寒假工受勞動法保護嗎
大學(xué)生寒假打工,屬于合法行為,受法律保護。 如果用人單位不支付工資,當(dāng)事人可以向勞動機關(guān)投訴。 投訴電話號碼12333。 工資,是勞動者的合法收入,任何單位和個人不得無故扣押。 原問題:《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護嗎》暑假工受勞動法保護嗎?
學(xué)生到了暑期工,沒事干有的就會想去打個暑期工賺點錢貼補一下。當(dāng)然有的學(xué)生會問,暑期工受勞動法保護么1、“勞動法所保護的勞動者”具體指達到,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞學(xué)生打暑假工受勞動法保護嗎
學(xué)生到了暑期工,沒事干有的就會想去打個暑期工賺點錢貼補一下。當(dāng)然有的學(xué)生會問,暑期工受勞動法保護么1、“勞動法所保護的勞動者”具體指達到,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞寒假工合同上145一天,節(jié)假日享受3倍工資嗎?
只要是勞動關(guān)系,無論什么形式的用工(包括寒暑假工),均適用勞動法,按勞動法第四十四條規(guī)定,法定假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%勞動法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關(guān)系,不是合同關(guān)系,用工時間超過八小時,工資依然五十,這也是不受約束的,你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時間,工資報酬,最好簽份用工協(xié)議,這樣就能維護自身合法權(quán)益 原問題:《勞動法有關(guān) 寒假工相關(guān)問題》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了