您好關于企業年金
律師回復
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月幫助201720人企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業年金與企業福利有本質上的不同。福利是當期消費,企業年金是未來消費,企業年金的消費權利發生在退休之后;福利體現公平,企業年金體現效率;企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關,與人的地位、級別沒有關系,福利標準對事不對人,企業年金則不同,重點體現效率,企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等,都可以導致企業年金水平不同;福利屬于再分配范疇,企業年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業年金是一種更好的福利計劃,它在提高員工福利的同時,為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具,真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。 (一)建立企業年金制度,有利于樹立良好的企業形象,吸引和留住優秀人才。隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來,越來越多的企業認識到,企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是,伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化,人才流動機制已逐步形成,企業有選擇人才的權利,個人也有擇業的自由,人才的合理流動已成為時代的潮流。因此,企業單位建立良好的員工福利保障制度,充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題,有利于落實人力資源管理制度,樹立良好的企業形象,增加市場競爭力,從而吸引優秀人才加盟。同時,又切實保障了員工利益,穩定了現有員工隊伍,增強了企業的凝聚力,調動了員工的積極性,對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。 ?。ǘ┢髽I根據員工的貢獻,設計具有差異性的年金計劃,有利于形成公平合理的分配制度,充分發揮員工的潛能。根據期望理論,當員工認為努力會帶來良好的績效評價時,他就會受到激勵進而付出更多的努力。在設計年金計劃時,企業可以充分利用年金保險的靈活性特點,打破傳統薪酬福利的“平均主義”原則,對于不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計劃,服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高,保障計劃更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低,保障計劃較單一。建立差異化的企業年金制度,可在單位內部形成一種激勵氛圍,充分調動員工的工作積極性,發揮自身的最大潛力,為企業的發展多做貢獻。 (三)通過年金計劃中“權益歸屬”的設定,利用福利沉淀實現有效激勵,留住人才。很多企業在用高薪酬福利制度實現激勵的同時,用期權的形式作一些規定以起到留住人才、長期規劃的目的。在企業年金的計劃中,設定權益歸屬方案,規定服務滿一定的年限后方可獲得相應的年金權益,與即時兌現的獎金福利相比,企業年金即使員工得到了鼓勵,又達到了類似期權的良好效果,而且操作上又比期權要簡單、方便得多。同時,設制權益歸屬還將與未來國家可能設立的遞延納稅政策很好地銜接。 (四)建立企業年金制度,在提高員工福利的同時,利用國家有關稅收政策,為企業和個人合理節稅??蓪⑵髽I年金分成兩個階段,分別討論如何通過避稅增加企業福利的問題。 第一階段為繳費、增值期間。假定企業購買年金保險,除了可充分利用國家財稅政策,無須繳納企業所得稅;與假定企業進行其他投資形式相比,在假定投資收益率相同的情況下,由于保險作為復利計算,只在最終扣除相關稅金,而其他投資每年都將扣除相應的所得稅,因此年金保險與其他投資形式相比,將會獲取更大收益。 企業年金的功能 企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式,也是企業調動職工積極性,吸引高素質人才,穩定職工隊伍,增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面: 分配功能 企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。 激勵功能 企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,對于企業吸引高素質人才,穩定職工隊伍,保障職工利益,最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力,提高職工為企業服務的自豪感和責任感,從而增強企業的凝聚力和市場競爭力,獲取最大經濟效益,又是一種積極而有效的手段。 保障功能 建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平,解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補基本養老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求,發揮其補充和保障的作用。 原問題:《請問什么是企業年金?繳納企業年金有什么用處?》回復于 2022-11-11 09:25:22
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關于企業年金訴訟
住房公積金和企業年金都公司除了工資以外還給你發的。住房公積金企業繳納12%,個人繳納也是工資的12%,企業年金的繳費就要看你們公司的年金方案了,一般為企業5%或者8.33%,個人1%或2%等等都有,公司自己定。 原問題:《媳婦今天上法院起訴咨詢下企業年金問題
1,不知道樓主交年金時,有沒有看你單位的年金計劃呢,這個在年金計劃里應該有說明的,我單位是工資的1%的2,企業年金目前只有在三種情況下才能提?。和诵荩砉屎统鰢ê孟袷浅鰢模皟蓚€是確定的),如果跳槽后的企業沒有年金,那你的年金賬戶就只有企業年金做為遺產怎么分
女方去世,女方公積金與企業年金是屬于遺產的。 1、個人福利分兩個部分:社會保險和單位福利。目前我國的社會保障在個人去世以后,只能拿到個人繳納部分,單位繳納部分進入社會大賬,而單位福利則不同,很多情況下都是完全屬于個人的。 2、公積金和企業年企業年金可以凍結嗎 怎么凍結
這是不可能的 如果企業貸款還不上,那就要對企業貸款擔保物抵償,如果不夠,對公司進行訴訟,判決生效后申請強制執行公司其他財產?! ∑髽I年金又稱企業退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外,企業在國家政策的指導下,請問企業年金方面的案件有涉及么
如果樓主確認你的單位給職工建立了規范的企業年金制度,那么按正規方法去運作的話,單位是沒有權力來劃撥這筆錢的。因為現在的企業年金運作方法是由企業年金受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等多重管理主體,一般挪動這些資金很麻煩,法律也不允許,一相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了