我們外賣單位強制員工上線恐嚇員工
刑事辯護吉林 四平2025-07-01 14:46
律師回復
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月幫助201720人勞動法沒有具體規定用人單位對員工行為的管理方法，即認可用人單位為保障正常的生產運營而制定的勞動管理內部規則，并且這些合法生效的內部管理規則屬于法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規章制度，并據此對員工進行管理處罰甚至解除勞動關系是用人單位的權利，但是內容要合法、程序要合法。 原問題：《員工鬧事恐嚇其他人勞動法如何規定》回復于 2023-02-07 15:27:46
相似問題解答
公司強制員工調配
如果不愿意員工可以拒絕，公司強制調離的可以去申請仲裁維權你好，員工工傷賠償進入強制執行階段。但是員工不配合用人單位進行保險理賠程序怎么辦
你所說的“酒店買了工傷保險”，是社保中的工傷保險，還是商業險中的意外傷害保險？（因為你在提問中提到保險公司，那么不出我所料，酒店給你們買的是商業保險，而不是社保。 1、對于商業保險，如果酒店以職員個人名義買的，則視為員工的福利，由員工直接單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據： 根據《勞動合同法》的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內強制生病員工上班犯法嗎
強制員工加班是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
