公司購買了一批手機發給員工，手機納入了固定資產，員工變賣屬于違法嗎
公司法務江西 南昌2025-07-01 19:37
律師回復
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月幫助201720人嗯。。福利不錯啊。手機您能用幾年？請對照書上固定資產的概念比對。假如真能當固定資產，這個折舊是屬于管理費用--辦公設備折舊項目。用直線法提，5年。不可思議啊。。。。 一般我們答題的時候，假如他問屬不屬固定資產，后面接著問：假如是如何提如何處理，這個時侯馬上看本題分值，有3-5分的堅決回答屬于固定資產，接著往下做就對了。假如只有1-2分。。我看直接回答不屬于就解決問題了。哈哈。。這個是小竅門哦。免費送你。 原問題：《公司出資為員工購買手機、需要記入到固定資產賬戶嗎？如何提折舊？如何做財務處理？明天上課要回答急要。。》回復于 2022-12-20 06:33:37 -
相似問題解答
上班時間公司管理用手機偷拍員工工作狀態是否違法
單純偷拍，并未以營利為目的的使用，不算侵犯肖像權。簽了員工手冊不給我一份屬于違法嗎
單位此種做法屬于違法行為。 1、員工先和單位協商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。 2、依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人公司不給普通員工交一金，違法嗎
是的，勞動法規定，公司必須替員工繳納養老金、醫療保險金以及事業保險金，至于住房公積金目前沒有明確的條文規定一定要繳納，所以有的公司不繳。社會保險金（四金）的交納是員工和企業各負擔一部分，其中企業承擔大頭，員工承擔小頭。 原問題：《公司不給職因員工違法勞動紀律 辭退員工，入職公司的體檢費要補償員工嗎？
不需要，屬于嚴重違規的，公司有權單方解除勞動合同。不做其他罰款已經不錯了，還能補償。你仔細看下勞動合同相關條款和勞動合同法關于公司單方解除勞動合同的情況。 原問題：《員工違規被辭退或被開除單位要補償嗎?》你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動關系嗎
是否可以解除勞動合同，要看法律的規定和勞動合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴重違反勞動法方面的行為，你可以解除勞動合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問題：《公司從事違法行為，員工可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
