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  月幫助201720人

  《勞動法》的有關規定：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部文件《工資支付暫行規定》的有關規定：第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。以上是勞動法規關于工資發放時間的規定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。現實生活中，企業一般是在第二個月內（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個月的工資。企業的用意是，當員工辭職時會考慮有一部分甚至一個月的工資還沒有領到，不會輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續，進行工作移交，交清企業的物品（工具，資料等）,然后再離開單位。如果企業是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個月內支付上個月工資的，并不違法（當地政府對工資支付日期有嚴格規定的除外）。 原問題：《關于發工資日期的規定》

  回復于 2022-12-05 06:00:29