在一個(gè)廠子工作三年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同我擅自離職了工資老板不給怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-07-01 00:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人告他，你可別被他嚇住了，沒(méi)簽合同這種事情，是老板違法了，你完全可以提出老板給你進(jìn)行賠償，他還要求你賠償，看來(lái)他是欺負(fù)你不懂法了，馬上去勞動(dòng)局告他，按照法律規(guī)定，他需支付你這幾年工資的雙倍賠償！ 原問(wèn)題：《在廠上班三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭職老板要求賠償他的損失才肯把工資給我怎么辦》回復(fù)于 2022-11-09 02:58:17
相似問(wèn)題解答
我在一個(gè)廠子干了三年 沒(méi)簽合同 但是有三年中的工資微信轉(zhuǎn)賬記錄 我擅自離職了 老板不給工資
看廠里是怎么決定的，如果還用你，你就等等，如果不用你了，你可以跟廠里協(xié)商，要求廠里給你補(bǔ)償，至少給你3個(gè)月工資。如果廠里不給，也不講理，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要補(bǔ)償、補(bǔ)社保。 原問(wèn)題：《我在廠里干了快3年了，即沒(méi)有給我們簽合同，也沒(méi)保險(xiǎn)，這我提前離職老板不給開(kāi)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況在飯店工作兩天后離職，老板不給工資
試用期三天，當(dāng)了八天的服務(wù)員辭職后老板不發(fā)工資，當(dāng)事人可以與其協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終離職不提前一個(gè)月告訴老板，老板不給當(dāng)月工資怎么辦，未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果勞動(dòng)糾紛，離職不給工資，一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
