員工離職問題糾紛
合同糾紛江蘇 南通2025-07-01 11:32
律師回復
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月幫助201720人1. 公司單方面解除勞動合同違法，應該依法予以賠償。2. 不辦理社保違法，即使員工同意不辦理，公司不辦理也違法，可去勞動社保部門投訴。3. 國家是規定每周不超過40小時，寫的48小時，只能這點無效，多出的8小時為加班。4. 競業限制，一般要求支付補償金，為競業限制期內百分之三十左右的工資。可追問，望采納~ 原問題：《離職后的糾紛》回復于 2022-12-19 16:24:36 -
相似問題解答
勞務糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》你好：離職糾紛問題
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢公司和離職員工經濟糾紛
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師廣場的員工離職問題
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續，填寫工作交接清單3，計算職工工資、社保工齡補償等相關福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償等相關費用4，單位出具《相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
