律師你好事業單元合同寫的5年服務期，若離職按1.2w一年付違約金，假如已工作一年，離職繳納4.8w違約金合法嗎？
合同糾紛四川 資陽2025-07-01 14:52
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事業單位服務期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規定：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者事業單位在合同中要求離職賠付違約金，違法嗎？沒有繳納違約金就限制辦理公積金手續，違法嗎？
補充回答：1、look91補充的是，如果有第38條的情形再好不過，書面通知后不必等30天還可以索要經濟補償金，俺的回答不全面。2、關于你的補充：（1）不是“服務器”，而是因公司為你提供專業培訓而在勞動合同中約定的服務期、服務期違約金，如果公事業單位服務期違約金
經與公司協商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學費，但是徐小姐必須與公司簽訂服務期合同。按照合同的約定，徐小姐在學習結束后服務期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學費5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她和教育機構簽訂的培訓協議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工事業單位入職時三方協議約定服務期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
有服務期約定，并還在服務期內的，勞動者是不能辭職的。 單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的。 如果勞動者違反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。 《勞動合同法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
