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  　　出差的標準定認：受派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。　　關于出差，新《勞動法》并無明文描述?！　∮行┑胤街朴喠顺霾畹臉藴?，和相關補助措施。有些公司內部也制訂了相關出差的制度。所以如果想找到相關條文，相對比較困難?！　∪绻麖那槔砩戏治?，這個問題倒不難解決。我發表一下個人意見?！　?、在外地，周六周日仍然在工作，無疑算出差；　　2、在外地，周六周日不工作。這就要看滯留在外地的原因了?！　∪绻且驗楣ぷ魃系脑颍瑧B續計算，認定是出差。比如周一需要工作，而周六周日因時間和路費上的原因不便中途回來，則應認定是出差；又比如雖然周五工作已經結束了，但因為交通上的客觀原因，導致無法返回，應認定是出差?！　∪绻皇且驗楣ぷ魃系脑?，滯留外地，就認定不是出差。比如兩地很近，車費不高，完全可以中途返回的；周五已經把工作完成，因個人原因滯留外地的；　　3、如果公司有明確指示，周六周日繼續滯留的；可以不考慮任何因素，應算作出差?！　∠襁@樣的勞動爭議，如果金額數量較多，可能需要申請仲裁。如果數量較少，作為管理者，應充分考慮員工在外的積極性，不宜斤斤計較；作為員工，應避免鉆牛角尖，東方不亮西不亮，找一個關系好的領導，幫你扛一下，事情也就過去了。 原問題：《外派到分公司出差 周六周日算出差嗎?》

  回復于 2022-11-08 02:20:13