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  月幫助201720人

  二樓的，《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有11小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。 不管是不是 試用期員工，只要你是企業的在職員工就受法律保護。 這種情況你可以向企業要求支付加班費，具體按《勞動法》第四十四條規定。 二樓的： 樓主問的問題只是問試用期員工受不受勞動法每日8小時的保護這個問題。 你指出的《勞動合同法》36、37條是沒錯，但人家樓沒有說要解除勞動合同啊。樓主問的問題初衷只是覺自己的工作時間太長（已經11小時/日），并沒有說要解除合同。 另，《勞動合同法》實施后并不意味著《勞動法》就失效。你自己查查相關資料吧。 二樓：你去把《勞動合同法》與《勞動法》拿來研究一下再說吧。誰都知道國家有規定五天八小時工作時間。 我不知道你是不是企業的HR管理人員，還有，所謂的你企業“所以，他每天工作11小時在總體上來說并沒有違反勞動法！！！他的問題屬于他們公司的規定和勞動報酬問題！就如我們公司，也有11小時（8：30-20：30）工時制的，如果17：30下班需請假3小時！是三班兩運轉。”的制度是違反相關規定的，公司的規章制度應該是建立在合法的基礎上執行。 國家早在1995就開始頒布實施《勞動法》，關于工作時間的規定是眾所周知的，建立你先把兩部法律再溫習溫習吧。 原問題：《勞動法工作時間問題》

  回復于 2022-12-19 01:11:34