工作期間不適當(dāng)罰款合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛吉林 長(zhǎng)春2025-07-01 23:16
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你的工資能達(dá)到1500嗎？如果可以，即是合理。每月扣錢不得超過(guò)工資的20%。即便說(shuō)你能通過(guò)法律途徑要回來(lái)，也要經(jīng)過(guò)半年時(shí)間。所以僅僅因?yàn)?00是不值得的。不開(kāi)心可以辭職啊，提前一個(gè)月遞交書面辭職。做多久了？簽合同了嗎？一個(gè)月以上一年以內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求雙倍工資差額。 原問(wèn)題：《工作罰款這種合理嗎？請(qǐng)老師給我個(gè)解決辦法》回復(fù)于 2022-12-18 19:24:56
相似問(wèn)題解答
工地吸煙罰款5000合理嗎
不合理，如果罰款5000你可以去勞動(dòng)局告該公司。公司，不是國(guó)家立法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)設(shè)立行政罰款。公司，也不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)行使只有行政機(jī)關(guān)才能實(shí)施的罰款權(quán)。詳情你可以查閱《行政處罰法》、《立法法》等。 原問(wèn)題：《工廠車間 發(fā)現(xiàn)煙頭 罰款500上班中間上廁所發(fā)短信被認(rèn)定上班期間玩手機(jī)而被罰款是合理嗎？
玩手機(jī)違反管理規(guī)定，而這些規(guī)定是符合法律要求的，公司有章程，和有關(guān)規(guī)定的，受公司法保護(hù)的，你在這工作就必須服從公司的相關(guān)規(guī)定，看具體的公司規(guī)定，符合罰款規(guī)定合理，超過(guò)即不合理。 原問(wèn)題：《在工廠上班，因?yàn)橥媸謾C(jī)被罰款，合理嗎？》公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失公司私絲罰款合理嗎
首先可以肯定的是這樣的處罰是不合理的。1.你可以確認(rèn)一下公司制度中沒(méi)有規(guī)定，或沒(méi)有證據(jù)證明你知道公司規(guī)章制度中有此規(guī)定，那么對(duì)于你的處罰是錯(cuò)誤的。 2.如果處罰正確，扣罰工資不能超過(guò)20%，且剩余80%不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 原問(wèn)題：《公相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
