勞動仲裁試用期一到立馬開除
經濟糾紛重慶 重慶2025-06-30 17:32
律師回復
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月幫助201720人公司的做法不對。協商不成，可以申請勞動仲裁， 試用期內 用人單位辭退員工，首先要有如何認定適用合格或者不合格的的規定，其次要有為什么不符合錄用條件的相關解釋 2，試用期內被辭退，沒有提前 幾天通知的要求； 3，試用期內被辭退，沒有規定工資應該當天結算，一般根據單位每個月發放的時候結算。 根據你所說的，其實第四天以后你就不是試用期了，而是正式職工，單位就更加不能單方面解除勞動合同了。 原問題：《試用期無故開除》回復于 2022-11-06 13:18:15
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試用期被開除未提前通知，可以勞動仲裁成功嗎
員工在入職后一個月內沒有簽訂勞動合同。那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從第二個月開始的雙倍工資。單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么勞動仲裁，無故開除
違法辭退應該申請勞動仲裁試用期辭退勞動仲裁
如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權解除合同，沒有補償。協商不成，可以申請勞動仲裁，你應當在單位（北京）的經營地勞動仲裁委申請。寫仲裁申請書，收集勞動合同和其他相關證明材料。勞動仲裁 非法開除
申請勞動仲裁要求支付賠償金違法開除員工勞動仲裁
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
