平時請假扣周末加班工資合理嗎平時請假扣周末加班工資
公司法務山東 濟南2025-07-01 21:58
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月幫助201720人1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《請問平時請假扣周末加班合理么？》回復于 2022-08-01 22:01:21
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學校的校長總是安排周末或平時無故加班干苦力活
調查發現，97.89%的校長經常周末加班，且周末平均加班時間為6.18小時。校長的時間分配從多到少依次是：行政管理、教學（課程）管理、外部環境調適、自身專業發展、學校戰略規劃、社會兼職。 原問題：《我們的學校的校長是什么。他平時總是非常忙,請問周末出勤以及平時加班怎么樣才算證據呢
放心吧，兩年內的工資支付情況及出勤記錄由單位來舉證（法律上要求用人單位要搞這些記錄的，而且要保存兩年）。所以公司要是舉證不出來的話，就推定你所說的加班事實存在。 原問題：《計件算工資 周末節假日加班 拿什么證據才能證明加班呢 沒工資條 考勤您好，我是乙方，單位實行的不定時工作制，平時加班和周末累計倒休按照存一天倒一天合理嗎？
平時上班實行記件制，周末加班也實行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150﹪、200﹪、300﹪支付實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自周末節假日加班沒有加班費
一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
