律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-08-02 07:29:01 咨詢他
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  一、勞動爭議證據有哪些所謂證據是指一切能夠證明爭議雙方主張的事實材料，證據具有客觀性、相關性、合法性。（一）證明當事人主體資格的證據。1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。（二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。（四）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。二、勞動爭議中企業有何舉證責任舉證責任是指當事人對自己提出的主張有收集或提供證據的義務，并有運用該證據證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的危險。《工傷保險條例》第19條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第13條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 原問題：《勞動爭議證據有哪些，勞動爭議中企業有何舉證責任》

  回復于 2022-08-02 07:11:19