8年公司終止合同，應該如何合同，補償金應該怎么付
合同糾紛上海 上海2025-07-01 11:00
律師回復
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月幫助201720人要看是什么原因被辭退的。1如果用人單位與勞動者協商一致，就是你按照你們談的價格賠償。2若是用人單位開除無過錯員工，勞動合同到期之后不續簽的情形，按照《勞動合同法》第47條支付補償金。3若是用人單位違法解除勞動關系，按照《勞動合同法》第47條和87了支付賠償金。 原問題：《在企業工作了8年辭退該如何賠償》回復于 2022-11-06 05:54:30
相似問題解答
終止勞動合同補償金問題
一般按照工作年限賠償暫停合同應該 暫停合同應該如何寫
可以點擊頭像咨詢您好，公司沒簽合同被辭退如何要補償金
公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半公司無固定期限勞務合同終止，怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構勞動糾紛：公司沒有簽勞動合同 沒有買社保 我們離職了 應該能拿多少補償金 ？
應該申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
