你好，公司領導說工作能力有待考察，延長一個月試用期，之前簽訂的第一份合同是一年的，試用期一個月。
合同糾紛青海 海西2025-07-01 22:22
律師回復
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月幫助201720人不會有影響，現在就業都是來去自由雙向選擇，沒有哪個企業還調查過去的工作情況，工作經歷基本都是求職者自己寫的或口述的。另外試用期時間是有法律規定的，具體參見勞動合同法。 原問題：《領導說延長我的試用期，延長兩個月。會對我的以后產生什么影響嗎？》回復于 2022-08-02 22:32:54
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勞動糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個月，結果試用期又延長一個月
只要延長期限不超過3個月，也就是總的試用期不超過6個月，你未簽字可以拒絕延長，你已經簽字也不能算公司違法。三年期的勞動合同的試用期不得超過6個月。如果延長期超過3個月，總的試用期超過6個月就是違法的，即使你已經簽字也是無效的。 原問題：《一你好，我入職合同是一年，約定試用期一個月 現在過了試用期 公司要求加一個試用期
你可以要求支付兩倍工資，同時要求補簽勞動合同；當然現在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經濟補償。法律依據：《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞試用期內延長轉正時間
試用期延長有法定的條件的工作兩個月公司沒簽勞動合同，試用期一個月因為疫情被封導致15天沒上班，被公司單方面延長了一個月的試用期
可以結清工資，簽勞動合同可以一個月補償工資什么情況下你可以拿到企業的離職補償金？由于企業的過錯，員工解除勞動合同(比如企業未及時支付勞動報酬，未依法為你交納社會保險等等)；企業證明員工不能勝任工作而與你解除合同；合同到期后企業不再與員工續簽違法延長試用期
用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認為可以延長試用期勞動者表示服）。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
