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  月幫助201720人

  就目前情況，你沒有什么辦法改變，要么就換單位。補充一下，你理解的編制可能是事業(yè)編制，這個不可能再有了，尤其是企業(yè)，肯定都是合同制的。實際上只要看到五險一金就知道不是編制內的，老編制內的是公費醫(yī)療，不需要保險，當然現在不會再有了，已經有的還面臨被改制成合同制的風險。這是大趨勢，可以不用管，也管不了。第二，就是你的具體問題了，派遣跟正式合同的有區(qū)別，按照勞動法里的一些規(guī)定，正式合同工仍然是不能隨便解聘的，而且對于國企來說一般也不隨便開人，特別是要成批的開人的時候是要報上去批的，要算各個領導的管理業(yè)績的，大批量開人的話主管部門要受牽連。那么派遣制度出現了，因為不算正式工，只要企業(yè)和勞務公司達成協議，就可以把這一批人開掉，而且不算企業(yè)裁員，不用報勞動管理部門，不算地方失業(yè)率。所以是企業(yè)規(guī)避風險的一個好制度啊。所以如果這個企業(yè)效益很好，你們派遣制的和正式合同的沒有任何區(qū)別，如果企業(yè)動蕩了，首先失去保障的就是派遣工。另外職稱什么的，國企自己可以評的，派遣的可能不能享受到自己評而要求外面公共評（這其實也不用太委屈，在外面評的人更多），升職的話，如果你工作很好真要升你的職，肯定就跟你簽正式合同了。總之，正式合同的人得到明的暗的一些規(guī)則保障，但萬一企業(yè)徹底垮玩完了，一樣什么都沒有。派遣只有一個不那么靠譜的法律保障，只要企業(yè)規(guī)模大效益好，和正式的沒有什么區(qū)別，效益不好就先完蛋。 原問題：《您好！我是青島一家國企員工，今年才簽了勞動合同，公司只給我繳納五》

  回復于 2022-12-03 11:17:01