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  婦女的勞動權益主要有： 1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利; 2、婦女的勞動就業權益受法律保護 用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位在錄用職工時，應當依照法律規定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議。 在勞動(聘用)合同或者服務協議中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。 除國家有特殊規定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。 3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利 用人單位應當實行男女同工同酬。 用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資。 4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發展權 在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 5、婦女享有勞動安全和健康權 所有用人單位都應當根據婦女的生理特點，按照相關法律的規定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期和哺乳期受特殊保護。山西最新的婦女保障條例規定，更年期婦女也受特殊保護。 6、婦女的終止勞動關系權受法律保護 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。 但是，婦女有權要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務協議。 7、婦女的退休權受法律保護 用人單位應當執行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。 8、婦女在生育方面享有社會保障權 《女職工勞動保護特別規定》第五條有規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 原問題：《婦女的勞動權益主要有哪些》

  回復于 2022-11-04 22:20:25