暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
經濟糾紛四川 成都2025-06-30 22:15
律師回復
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月幫助201720人現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理上說，比如二十幾號才發放上月工資，這個勞動者不太愿意接受，但不屬于違法；2、壓工資周期比較長的，比如押一個月或兩個月工資，這個在勞動法范疇是違法的，不可超過一個月的周期。例如1月份的工資，3月份發放甚至更久才發放。3、暑假工就是學生與單位發生的勞務合作行為，不簽訂勞動合同，但同樣受勞動法保護。如果屬于第一條也無可厚非，如果超過就不合法。4、很多學生工去一些私人餐館、門店就職，在不明情況下就開展了工作，結果權益無法得到保障。建議臨時工、暑假工都好，在合作前簽訂協議，如果是私人門店，盡可能使熟人介紹才足夠放心。以上是我個人答復，但你個人的情況比較含糊，不知道具體情況，難以具體回答。 原問題：《我是暑假工！負責推銷寬，在上班之前沒人告訴我要壓工資，在走的時候被告知要壓工資！這種合法嗎？怎么處》回復于 2022-08-14 22:20:49
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離職了拖欠工資，而且還是暑假工
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支暑假工，日結的，壓了一天工資，最后沒給，給我們開除了
我認為，不行，解除勞動合同的情形結合你的實際情況，算是勞動者過錯，但是未達到用人單位解除的情形：1.在試用期內證明不符合錄用條件的，2.嚴重違反用人單位的規章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。4.勞動者與其他用人單位建暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應在你離職后3天內結清工資。 3.發生糾紛也可以投訴當地勞動部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工自動離職克扣工資
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞暑假工沒做滿一個月工資問題
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
