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  網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請問我該怎么辦？那個保密協議有用嗎？他沒有給我任何保密費用的。現在我和他協商那老總就是說不要給我講什么道理，你現在掌握著公司所有的核心機密，你去競爭單位工作，這就是你的問題，然后就不愿意跟我說了。（此公司的法人不是他本人）請問他可以以此為借口嗎？然后我是上月20號正式離職的，工資是每個月10號發放的。今天原公司給我說老總說我的工資不發放，這個是屬于拖欠嗎？ 北京律師趙亮回答： 工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.沒有支付經濟補償的保密協議無效，你可以不用遵守。 原問題：《離職后公司不發工資怎么辦》

  回復于 2022-11-04 09:24:53
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  段劍飛律師

  月幫助50人

  離職后不發工資仍然可以申請仲裁

  回復于 2022-08-15 18:20:41 咨詢他