我是武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司員工，2001.5月入公司，現在公司從2022.5.17日開始一直停產，員工放假拿武漢最低工資*70%回家休息，現公司已決定異地搬遷、撤遷。對于員工安置方案，公司一直未有正式文件下發，對于不愿到異地安置希望解除合同補償方面，計算補償工資標準時完全不按稅務系統中每個人申報的正常工資薪金和一次性獎勵計算，計算平均工資時將每月獎勵、補貼、津貼、福利，并且全年一次性獎勵也不不計入，這樣計算補償工資比如我月工資就少了3000多元/月，像我工齡21.5年，補償金計算應約17萬，公司8月16日前只同意補償10萬，因與預期相差大未簽，到了8月26日再問補償變為8.9萬，公真缺德
合同糾紛湖北 武漢2025-07-01 13:13
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公司搬遷員工經濟補償計算日期是
單位應當支付你15個月工資的經濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應當再額外支付一個月工資的代通知金。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼公司解散，補償員工工資的標準中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標準補償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導致不能續簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業辭退和協商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1與公司協商解除勞動，溝通補償金時，年中獎算入計算基數嗎
補償金不包括公司另外給的獎金，這個獎金是員工根據規章制度應該得到的績效獎或者年終獎（按月攤派）。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個經濟補償金是按照企業正常生產是的月工資為基礎計算的嗎？
《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工公司因跨市搬遷對不隨遷的員工按年資及相關標準補償，但本人有辭職再入職的過程，且公司內部有文件同意前后工齡可以累積，各級主管都有簽名同意，福利也按累積工齡發放。但在遣散補償時卻不同意累積工齡，只按第二次入職時間計算工齡來補償。請問這樣是否違法？如果仲裁的話，勝算多大？
工廠跨縣級市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動法得到賠償，根據勞動合同約定，如果合同規定工作地點可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同。并給予補償。 工廠搬遷，如果原先合同沒有規定的，則屬于相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
