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  勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。擴展資料對于用人單位濫用自主經營權隨意調崗勞動者的情況，法官提示勞動者可以通過以下方式維權：1、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。2、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。3、勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，依據勞動合同法第38條第一款第一項，可以主張解除勞動合同經濟補償金。工作崗位屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關系的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關系的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。 原問題：《工傷后上班被調崗降薪，怎么辦》

  回復于 2022-05-19 13:07:47