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  月幫助201720人

  想問一下工廠拆遷 我們工人有搬遷補償嗎?回答你的提問；一、關于工工廠折遷的規定；1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、本條中的“客觀情況”是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。二、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同，不支付任何費用；2、用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：三、還有廠里大部分員工都沒有交養老保險1、用人單位未繳納社會保險的，給勞動者造成損失的，屬于勞動爭議，勞動仲裁和人民法院應當受理；2，未足額繳納或補繳的，不屬于勞動爭議，勞動仲裁和人民法院不給予受理；引用法律；《勞動合同法》第四十條一款、四項、第四十六條三項、第四十七條一款。以上為勞動法專家解釋！ 原問題：《想問一下工廠拆遷 我們工人有搬遷補償嗎?》

  回復于 2022-08-29 20:49:20