公司和員工之間的矛盾，詳細內容比較多，請問可以電話咨詢嗎公司與員工之間的糾紛，需要詳細咨詢，方便留下電話嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-30 17:24
相似問題解答
想咨詢一下公司與員工之間提成發放問題
我曾經也賣過一段時間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實有很多的弊端。 我給你說個辦法，你參考下。 針對問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當天營業額的百分比進行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現象。 但是勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關系，主要是依據下面這個文件判定。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情我需要起草一份銷售合伙人協議，是公司與給員工之間的
關鍵是看簽訂的合同中，甲方乙方是誰？如果寫的是公司，那么合同簽字可以是那名員工，但章應當蓋公司的才會生效，如果是，那么責任由公司承擔，員工不需要承擔任何責任的；如果寫的是員工的名字，而且蓋章、簽字確認時，也是那名員工的姓名和私章，則與公司無公司與個人之間的借貸糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理借貸糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
