事業單位混崗的國有企業職工能與事業身份人員同工同酬嗎？
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-07-01 06:42
律師回復
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月幫助201720人按你所說應該是一名勞務工，與勞動派遣公司（企業下屬的集體公司）簽定勞動合同，在用工單位上班。按照勞動法規規定，你的勞動關系，工資關系，社保關系都在勞務派遣公司。勞務派遣公司和你共同繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。而目前的政策法規對繳納住房公積金沒有強制性的規定。所以與國營職工待遇大有區別。按照2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”的規定，你的工資待遇應當與用工單位同工種同崗位的勞動者的工資待遇相同。當然，你與勞動派遣公司簽定勞動合同的勞動報酬是多少呢？住房公積金不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范圍確良 原問題：《新的勞動法執行后，與國營職工混崗的集體職工或合同工同工同酬能不能工資完全一樣？》回復于 2022-09-02 06:49:37
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事業單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機關、事業單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據機構編制法規和政策規定，行政機關使用行政編制；事業單位使用事業編因疫情，事業單位人員未按時到崗，會被怎么處理？
因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。事業單位工勤崗人員現在轉變成技術崗編制能不能提副科干部
樓上朋友沒有看清楚樓主的題目，不是特找到部隊去，而是在自己單位聘任為技術干部。現在一般的單位，想成為技術干部，只有繼續讀書，提升自己的學歷，才有機會。因為工人評職稱，以后只能是技師、高級技師，當然現在這樣的職稱也很吃香，一個單位高級工程師很事業單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業單位在編人員.是嚴格按照人事部門套改工資標準去執行的.任何單位和個人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務或目標,沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會動. 原問題：《事業單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
