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小時(shí)工被辭退做了10天然后中介壓了一半工資因?yàn)楹灹撕贤戏▎?/h1>
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-30 18:20

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、不合理也不合法,應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用;2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題:《我上班十幾天被辭退了,但工資卻要壓后一個(gè)月才給,這合理嗎》
    回復(fù)于 2022-12-01 19:23:11
  • 申萬里律師
    月幫助1
    您好,無論臨時(shí)工還是正式工,根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,都是不可以無故克扣工資,建議收集證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
    回復(fù)于 2022-09-02 18:23:22 咨詢他

相似問題解答

合同壓工資合法嗎

相當(dāng)違法了!呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步,只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問題:《壓工資合法嗎?》

中介壓五天工資不給,合法嗎

勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴中介部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單,缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支

我們做小時(shí)工簽了一年的合同,現(xiàn)做了半年,老板通知我們以后不用來上班了,合法嗎?

法律保護(hù)勞動(dòng)者合法的勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,一個(gè)月后就可以要求單位辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù),不需要單位的同意或批準(zhǔn) 原問題:《簽了一年的勞動(dòng)合同,可現(xiàn)在做了半年要辭工回家領(lǐng)導(dǎo)不批,說合同沒到期

中介說按照合同干不滿30個(gè)工作日壓的工資不給合法嗎

這種霸王協(xié)議不要輕易簽,不管干成干不成,出現(xiàn)糾紛人家都會(huì)拿著協(xié)議說話,吃虧的都是自己,人家公司沒有任何損失,如果是你本人的原因?qū)е驴酃べY,那也是理所當(dāng)然,畢竟工作不養(yǎng)閑人。 原問題:《打暑假工,中介要求簽一份協(xié)議,沒做滿要扣30個(gè)小時(shí)工資,

咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎

您好,公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同,如果合同未到期, 公司辭退員工,首先要確定是哪一方的問題,如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等,那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的,那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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