公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-01 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。請(qǐng)問如果與公司解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-09-03 12:18:55
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公司沒有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒有加班費(fèi)，晚上加班沒有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問涉及三個(gè)問題：1是未簽訂勞動(dòng)合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的公司強(qiáng)制銷售加班沒有加班費(fèi)
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)就是公司國慶強(qiáng)制加班還不給加班費(fèi)怎么解決？
j中秋和國慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞公司月盤加班不給加班費(fèi)
1、公司加班不給加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付加班費(fèi)； 2、 法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解每天工作十小時(shí)晚上還有值夜班沒加班費(fèi)違法嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者每天工作不超八小時(shí)周不超40月不超176小時(shí) 每周工作保證休息一天連續(xù)24小時(shí)的 按你說的已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法 值得提醒的是 加班費(fèi)取證很麻煩 一般不能要回加班費(fèi) 原問題：《請(qǐng)問工廠每月有半月每天是10小相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
