我是帶車入職的司機。上班途中。摔傷了。老板說我們是承攬關系，不處理我的事情
勞動爭議浙江 湖州2025-07-01 20:04
律師回復
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月幫助201720人肯定要賠，是工傷事故。帶車司機，表面上看是承攬關系，但是司機不具備公路運輸資質，所不能從事商業運輸的，因此承攬合同不能成立。那么，勞動關系應該成立的，職員在從事職務行為的過程中，遭受他人損害，工傷事故成立，單位承擔工傷補償責任。 原問題：《請問雇傭帶車司機，若上班時間發生交通事故，公司有責任嗎？》回復于 2022-12-27 17:21:01
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您好！我們在新城物業上班，入職時談好的3500
入職感想 客服對我來說不陌生，現代社會將銷售推向最前端的時候顯然售后服務成了最大的一大亮點，售后服務這樣的模式產生了“客服”這樣的職務。客服顧名思義就是為客戶服務的員工，顧客買了我們的產品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢問客戶對你好，你是我上班途中摔摔摔傷品牌業務，把我調離原崗位，合理嗎？
職工非工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。 醫療期內若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 除此之外，我是2月份入職的
一年一單沒出？有用心嗎？我覺得還是趁年輕，自我反省反而更重要。如果沒用心，年終總結也沒必要寫了。如果用心了，把反省的寫上去就是了。如果到現在還要想著別人給你寫總結，要走的漂亮，那明年還得見到你在這里要幫忙。如果你想現在走的漂亮，就繼續等別人入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
