主要是討要勞動報酬
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-01 00:03
律師回復
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月幫助201720人展開全部包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等。（2）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等。（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。 原問題：《簡答題 勞動報酬主要包括哪些內容》回復于 2022-09-15 00:06:14
相似問題解答
當事者死亡（下班后意外）后，家屬如何討要生前還沒結的5個月存在勞務關系的勞動報酬。
向老板所在公司討要，公司注冊過的吧。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞勞動報酬 勞動報酬支付問題
首先，結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關討要工資討要工資
您好，您是和公司簽訂的勞動合同嗎還是什么情況？建議電話咨詢。我想討要工資，我想討要工資
如果對方沒有跟你簽訂勞動合同，你可以先考慮讓對方寫張工資欠條，欠條上要寫清你從某年某月某日到某年某月某日上了多少天班，每天工資多少，工資總共多少。如果對方不給你寫欠條，建議你在要求對方寫欠條的時候，悄悄錄音和帶一個朋友一路，這樣好保留證據。務工索要勞動報酬，
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
