被單位停職如何要生活費
勞動爭議山東 棗莊2025-07-01 07:56
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出京被停職，單位有權解除勞動合同嗎
停職不算解除勞動合同，應該向用人單位要求書面的停職通知書或決定書，如果沒有給你，你繼續按時上班，否則說你曠工。由于不清楚下一步用人單位會對你做出什么決定，所以暫不能給你進一步的建議。 原問題：《你好~我是一個企業的出納，現被要求停職，請問可被停職可以去起訴單位嗎
你好！ 因支付工資發生的爭議屬于勞動爭議，依法要先申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理或對仲裁裁決不服，才能向法院起訴．公司沒有辭退你，追索工資仲裁沒有時間限制． 申請勞動仲裁一般需提交以下證據材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表3、授權委托書（2019年單位未出具任何文件口頭通知我被停職，
【涉嫌違法 暫停 履行合同】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第二十八條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同用人單位不肯支付停職留薪期待遇
《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇是；【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
