公司辭退員工讓員工填寫離職報告離職報告能撤回嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-06-30 12:32
律師回復
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月幫助201720人公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自愿離職，就不存在公司單方面解聘員工，勞動合同規定公司單方面解聘員工需支付員工一個月工資 原問題：《公司單方面解聘員工，可為什么最后還要讓員工寫辭職報告？》回復于 2022-09-18 12:36:11
相似問題解答
公司以員工在微信上表示過要解除勞動合同為由讓員工提交離職報告合法嗎
如果也未繳納社保，可以32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633430書面提出解除勞動關系后直接走人。也可以微信直接離職走人。但是不不建議你直接不簽訂勞動合同直接走人。因為試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報告，合理嗎
公司辭退員工，協議離職，員工不需要寫辭職報告。根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。法律依據：第三十六條 用人單位與勞動者協商孤立員工，讓其員工自動離職
如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償不足一個月，讓員工填寫正式員工申請表。現在想離職。
1、要看你在這個廠里工作了多久，超過半年，就算是正式員工，除非你合同里寫明是按時或按日計薪。2、如果你入職后一個月內工廠都沒有跟你簽訂勞動合同，這是工廠違反了勞動法，他要負上相應的法律責任的。3、工廠辭退你，是要按標準支付賠償金的，除非工廠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
