訂單下錯(cuò)，公司把的工資扣完了
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-01 15:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人看看你的采購(gòu)責(zé)任和責(zé)任人認(rèn)定你如果是采購(gòu)員，訂單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，那你就可以申請(qǐng)仲裁。如果你就是公司主管領(lǐng)導(dǎo)，錯(cuò)誤的進(jìn)行采購(gòu)，除了承擔(dān)企業(yè)損失還存在惡意破壞公司財(cái)務(wù)，很難打贏官司 原問(wèn)題：《采購(gòu)下錯(cuò)訂單數(shù)量，造成公司庫(kù)存積壓被公司開(kāi)除，并要扣除我2個(gè)月的薪水，請(qǐng)問(wèn)可以仲裁么？》回復(fù)于 2022-09-21 15:56:32
相似問(wèn)題解答
公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)提前離職老板把我的錢扣完了一分不給
你老板那是嚇唬你的 就算你簽了合同 勞動(dòng)法明確規(guī)定 只要你提前一個(gè)月以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)就可以解除勞動(dòng)合同 這不是老板說(shuō)了算的 再說(shuō)勞動(dòng)法還明確規(guī)定 只要你終止或解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，5天內(nèi)必須一次性結(jié)清你所有工資 勞動(dòng)法還明從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒(méi)有過(guò)了訴訟時(shí)效哇...這種問(wèn)題應(yīng)該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時(shí)間，對(duì)你來(lái)說(shuō)是不利的。如果當(dāng)時(shí)你辭職的時(shí)候是因?yàn)楣痉矫嬗羞^(guò)錯(cuò)，是可以要求賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《辭職后，公司找理由扣工資，請(qǐng)問(wèn)各位怎么解決.....》您好，公司把工資分為績(jī)效工資和基本工資，沒(méi)有完成任務(wù)，扣績(jī)效工資是否合法
如果你的工作是電話營(yíng)銷類的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過(guò)程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說(shuō)，如果工資全部與營(yíng)銷結(jié)果克扣工資，發(fā)工資了說(shuō)曠工扣完了沒(méi)有工資了
展開(kāi)全部有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
