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  工作準(zhǔn)則：對自己負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)　　為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：　　第1條 員工行為規(guī)范　　1.為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元?！　?.員工應(yīng)注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。　　3.接電話應(yīng)以“您好！精品網(wǎng)絡(luò)”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答?！　?.同事之間應(yīng)通力合作、求同存異，以誠相見、取長補(bǔ)短。　　5.員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推?！　?.上班時間盡量不要接打私人電話，如確認(rèn)有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元?！　?.在上班時間不得使用OICQ、進(jìn)入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù)，QQ等一律在休息時間內(nèi)進(jìn)行，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。　　8.員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔?！　?.辦公室內(nèi)禁止吸煙。　　10.接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推?！　?1.軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)），如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。　　13.電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推?！　〉?條 服從安排　　1. 公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則　　2. 員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，如未能按時完成,自行安排時間處理,否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映?！　?.本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處?！　?. 員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退,表現(xiàn)現(xiàn)象：　　(1)言語公然頂撞上司者；　　(2)對上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質(zhì)、保量地完成者；　　第3條 會議制度　　員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議，收到培訓(xùn)或會議通知后，應(yīng)準(zhǔn)時參加，不得無故遲到、缺席。培訓(xùn)或會議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。　　公司組織的活動，員工應(yīng)積極參加，不得缺席，違者曠工處理?！　〉?條 辦公用品管理　　1. 文具管理　　文具用品分為個人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種?！　€人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領(lǐng)用時　　需進(jìn)行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管?！　I(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機(jī)等。使用時需從行政人　　事部領(lǐng)取并及時歸還行政部進(jìn)行保管?！　?. 辦公用固定資產(chǎn)管理　　辦公用固定資產(chǎn)包括桌椅、公文柜、電話機(jī)、電腦、打印機(jī)等?！　圩o(hù)公司財物，如有損壞，應(yīng)照價賠償?！　∞k公用計算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備由專人負(fù)責(zé)使用，定期保養(yǎng)。　　員工要愛護(hù)所有公司的公共設(shè)備，離開辦公室時，要檢查關(guān)閉所有設(shè)備電源　　及容易發(fā)生危險的器具，保證安全。　　任何人未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能將專用辦公設(shè)備帶出辦公地點(diǎn)，否則一切后果自　　負(fù)?！　?. 申領(lǐng)　　各部門依需要提出申領(lǐng)計劃，填寫《申領(lǐng)單》，說明用品的名稱、型號、規(guī)　　格、數(shù)量等。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，報公司行政部?！　∮尚姓堪从媱澖y(tǒng)一購買、統(tǒng)一分發(fā)　　如申領(lǐng)用品較急用，員工可報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自行采購?！　?. 其它　　員工離開公司后，需把借用的辦公用品(包括筆記本等一切用品)交還行政　　部，若有損壞或丟失，負(fù)責(zé)賠償。　　第6條 保密制度　　為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，特制定本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴(yán)格遵守?！　?. 對職務(wù)范圍內(nèi)接觸的商業(yè)機(jī)密（包括但不限于客戶資料、客戶帳套、行銷計　　劃、管理體制、工資體系、產(chǎn)品價格體系、法律事務(wù)信息、人力資源信息等）　　除履行職務(wù)之外，不得透露給其他人第三人。　　2. 不得打聽和故意接觸同本職工作無關(guān)的公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密?！　?. 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)　　4. 員工因職務(wù)上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、電子文檔及其其它任何形式的載體均歸公司所有，未經(jīng)過總經(jīng)理書面同意，乙方不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，更不得擅自復(fù)制和交予他人?！　?. 員工無論因何種情況離職，均應(yīng)返還屬于公司的全部財務(wù)和載有公司信息的一切載體，對于在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的保密要求將繼續(xù)有效，不受時間限制；只有法庭判定應(yīng)當(dāng)公開的信息或甲方已經(jīng)通過紙質(zhì)媒體公開該信息?！　?. 違反上述制度視情節(jié)嚴(yán)重程度每次罰款200-5000元，情節(jié)特別嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任?！　】记诩熬C合制度　　第1條 辦公時間　　根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司實行每周五天工作制，開會學(xué)習(xí)時間，安排在下班后一小時內(nèi)?！　∽飨r間：周一至周五 上午8：30-12：00 下午13：00—17：30　　沒有特殊情況，應(yīng)于21：00之前離開公司?！　〉?條 一個月內(nèi)遲到第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，以此類推；超過一個小時扣半天工資；超過二個小時扣一天工資(下午上班退到也按此方法處理)。早退一個小時以內(nèi)罰款10元；早退超過一個小時扣半天工資；超過二個小時扣一天工資。計算工資以當(dāng)月實得金額為準(zhǔn),基數(shù)為23天。一個月無遲到記錄獎勵10元。　　第3條 員工在上下班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，嚴(yán)禁代替他人打卡或要求他人代為打卡?！　〉?條 請假　　1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假?！　?. 請假必須寫請假條并由人事部簽字批準(zhǔn)（三天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)），簽字后交給前臺，除突發(fā)病外，必須先請假后休假。不能提前請假者，須電話請假，請假結(jié)束后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)交人事部簽字假條。未經(jīng)批準(zhǔn)，而無故不來者，作曠工論處，曠工三天以上的，做自動辭職處理,并扣發(fā)所有工資。　　3．病假必須由正規(guī)醫(yī)院、診所出具的病歷證明或當(dāng)天的買藥憑單，證明或憑單須在病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)提交，否則按事假處理。　　第4條 獎懲　　1. 事假、病假都以實際情況為準(zhǔn)。　　2. 請假必須有請假條，兩個工作日內(nèi)未補(bǔ)交假條者按曠工處理?！　?. 各種假期的扣款方法如下：　?。?）事假每天扣：月薪/有效天數(shù)；　?。?）病假不扣?！　。?）曠工每天扣：月薪/有效天數(shù) x 2。連續(xù)曠工超過三天以上者，除特殊情況外，視自動離職，自動放棄結(jié)算薪金！　　5.全勤當(dāng)月獎勵20元。　　第5條 嚴(yán)重違反規(guī)章制度　　以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：　?。?）服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的；　?。?）蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（同時按價值全額賠償）；　?。?）盜竊公私財物的；　　（4）故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利，徇私舞弊；　?。?）故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件；　?。?）煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；　　（7）被司法機(jī)關(guān)處理；　　（8）不服從管理，態(tài)度、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序；　?。?）發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的）；　　（10）不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效；　?。?1）自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達(dá)5天以上。　?。?2）采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的；　?。?3）符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的；　?。?4）其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。　　按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。 原問題：《業(yè)務(wù)員區(qū)域分配制度，就是各個區(qū)域的一些條款 誰有》

  回復(fù)于 2022-11-24 11:44:41