公司勞動合同裁員
勞動爭議山西 陽泉2025-07-01 20:00
律師回復
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月幫助201720人如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因導致合同無法繼續履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。 原問題：《簽訂勞動合同后公司裁員，我在其中，算用人方違約嗎？能要求賠償嗎？》回復于 2022-09-21 20:06:14
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勞動合同糾紛，公司裁員
1、裁員當然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當然是違反行為3、公司應當給予被裁員工經濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內公司裁員的問題》公司裁員法律咨詢，違法解除勞動合同
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；（四）用人單位經濟性裁員的；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上勞動合同裁員糾紛
單位應該支付補償金公司裁員 公司裁員，不想給經濟補償金
申請勞動仲裁維權公司裁員要跟你解除勞動合同怎么賠
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
