你好我想問一下，女員工孕期，原三年勞動合同到期，公司是應該正常續簽另一個三年的合同，還是只是順延：“將xxx的勞動合同期限延續至“女職工在孕期、產期、哺乳期的情形消失時終止””。
勞動爭議江蘇 南京2025-07-01 14:57
律師回復
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月幫助201720人是有關用人單位是否可以解除孕期中的女職工勞動合同的問題，根據有關法律法規，對本案分析如下： 《勞動合同規定》第四十四條規定，勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。根據該條規定，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由， 在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。本案輔搐滇誹鄄賭殿澀東績中，雖然根據你先前簽訂的勞動合同，你與公司的勞動關系到期，但是由于懷孕這一法定的勞動合同延續事由的出現，只要你不出現流產，胎兒出生后不出現早夭，你的勞動合同應當延續到哺乳期滿方才屆滿。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規定，用人單位出現嚴重的經營困難的，在聽取職工意見，向勞動行政部門報告后，并向員工支付法律規定的經濟補償金后，可以裁減人員。《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，你的勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿，你的勞動合同還在履行的過程中。你所在公司單方面通知你終止勞動合同，屬于勞動合同履行過程中，用人單位單方面向勞動者提出解除勞動合同的行為，這違反了《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同規定》中關于用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動合同的強制性規定，因而是違法的。 原問題：《請問女職工在懷孕期間勞動合同到期,公司應該怎么解決呢,謝謝》回復于 2022-09-22 15:07:14
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你好，我想咨詢一下孕婦孕期合同到期，如果公司不續簽是合法的嗎？
勞動合同期滿時，女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，原勞動合同應當順延至一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽合同。現在單位直接終止原勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的孕期公司借項目撤出跟我終止勞動合同
違法的。《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。用人單位違反規定辭退懷孕女工，按照《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除懷孕期間勞動合同到期，被要求順延
請問你想續訂合同嗎？你好，哺乳期內合同到期，單位說自動順延，但是只是口頭告知，沒有簽署紙質合同，這樣違法嗎
至少延續到哺乳期結束《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；懷孕7個月，勞動合同到期，公司以合同屆滿為由終止合同，合法嗎？
可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續簽，如你不同意續簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關系自行終止。如果你愿意續簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合同。如果你同意續簽但是用人單位不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
