您好您好，試用期3個月不買社保試用期合同3個月，正式合同簽1年
勞動爭議廣東 深圳2025-07-01 15:02
律師回復
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月幫助201720人社保斷多久都可以續，只要按照當年的社保基準逐年補上就可以了。不過從社保一貫漲勢來看，補交就意味著多交錢。企業為員工上保險有一定的統籌規則，員工也有權和企業協商。正規企業一般不會在社會保險上占員工便宜，特別是外資企業。 原問題：《試用期3個月不交保險，違規嗎？依據是什么？ 企業是為員工把這試用期3個月的保險給補交上，這樣可以嗎》回復于 2022-11-24 08:25:42 -
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關于試用期不簽合同，不買保險，試用期結束，說能力不行，不簽正式合同的勞動仲裁
1. 你的要求是正當的，也是應該得到支持的。但是，因為現在類似的情況太多，政府對勞動法的貫徹執行不給力，為什么？真的大家嚴格執行勞動法，所有企業員工都買社保，50%的小型企業都會做不下去，社保每人每月800元左右，現在的企業本身就是微利經營你好，試用期三個月，跟我簽3個月合同，勞動合同又不給我，社保也不交
按照勞動合同法的規定，入職之日起三十日內，用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，超過這個期限就是不合法的，按照該法規定，如果超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始后的11月之內，每滿一個月，需要用人單位另行向勞動者支付相當于一個月工資的補償單位工作五個月了 只簽了試用期合同 已經轉正快3個月了 還沒有簽正式合同 我該怎么辦
勞動合同法第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。你的情況應認定為試用期不成立，三個月試用期勞動合同為勞動合同期限，現三個月已到，勞動合同到期，如用人單位不同你續訂勞動合同，你可主張簽一年勞動合同，但是試用期3個月
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 試用期包括在勞動合同沒有勞動合同，簽了試用期合同3個月
沒有簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期3個月?的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
